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従業員は経営から与えられた目標を達成することで良い評価を得てより良い報酬を得ようとする。本来目標達成は組織への貢献に直結するはずだが、目標の設計が完璧なことはあり得ない。なので時に従業員は、損益に繋がる行動であるが評価項目達成の為の有効な手段というバグを発見する。
@suru_suru_h 2019/06/28 00:49
著者監査人・監査報酬問題研究会(著)出版社日本公認会計士協会出版局発行年月2012年07月ISBN9784904901250ページ数253P9784904901250内容紹介監査報酬分析の集大成。
『上場企業監査人・監査報酬白書』5年分の総まとめと新たなアンケート調査を通してわが国監査報酬の実態と課題をさぐる。
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Price | 商品価格 | 3,240円(税込み) |
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従業員は経営から与えられた目標を達成することで良い評価を得てより良い報酬を得ようとする。本来目標達成は組織への貢献に直結するはずだが、目標の設計が完璧なことはあり得ない。なので時に従業員は、損益に繋がる行動であるが評価項目達成の為の有効な手段というバグを発見する。
@suru_suru_h 2019/06/28 00:49