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従業員は経営から与えられた目標を達成することで良い評価を得てより良い報酬を得ようとする。本来目標達成は組織への貢献に直結するはずだが、目標の設計が完璧なことはあり得ない。なので時に従業員は、損益に繋がる行動であるが評価項目達成の為の有効な手段というバグを発見する。
@suru_suru_h 2019/06/28 00:49
報酬、友達にも紹介したいどれにしようかなぁ～♪
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